Talleres de Liderazgo
En los Talleres de Liderazgo para la Empresa utilizamos Juegos y Dinámicas para explorar conceptos y actitudes.
Personalizamos las necesidades específicas de su empresa y desarrollamos los Talleres de Liderazgo por Competencias Laborales.
Qué son los Talleres de Liderazgo
Los talleres de liderazgo son un eventos o educativos que se enfocan en mejorar las habilidades de liderazgo de los participantes. Puede incluir ejercicios prácticos, discusiones en grupo, charlas de expertos y evaluaciones de habilidades de liderazgo.
El objetivo de un taller de liderazgo es ayudar a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para liderar con eficacia en su trabajo, en su comunidad o en su vida personal.
Jefe vs Líder
Un jefe es alguien que tiene autoridad formal sobre un grupo de personas, mientras que un líder es alguien que inspira y guía a un grupo a alcanzar un objetivo común. Los jefes a menudo tienen la capacidad de tomar decisiones y asignar tareas, mientras que los líderes motivan y apoyan a sus seguidores para que tomen decisiones y trabajen juntos para alcanzar el objetivo. Un jefe puede ser un líder, pero no necesariamente todos los jefes son líderes efectivos.
- El jefe es alguien que tiene autoridad formal, mientras que el líder es alguien que tiene influencia.
- El jefe suele tomar decisiones de manera autocrática, mientras que el líder suele tomarlas de manera colaborativa.
- El jefe suele ser respetado por su cargo, mientras que el líder es respetado por su carisma y habilidades.
- El jefe suele ser seguido por obligación, mientras que el líder es seguido por elección.
- El jefe suele enfocarse en cumplir objetivos, mientras que el líder suele enfocarse en desarrollar a las personas.
- El jefe suele ser más crítico y menos empático, mientras que el líder suele ser más comprensivo y empático.
- El jefe suele ser más estricto y menos flexible, mientras que el líder suele ser más flexibles y adaptable.
- El jefe suele ser más individualista, mientras que el líder suele ser más colectivista.
- El jefe suele ser más autoritario, mientras que el líder suele ser más democrático.
- El jefe suele ser más formal, mientras que el líder suele ser más informal.
¿Necesita Talleres de Liderazgo para sus Colaboradores?
Metodología para el Desarrollo de Talleres
Diseñamos y Desarrollamos Talleres de Liderazgo por Competencias Laborales, aunado a ello, utilizamos juegos y dinámicas estructuradas por temática ya que se busca propiciar un ambiente divertido, motivante, de reto e interesante, un ambiente óptimo para el aprendizaje.
Se sabe que, desde la perspectiva cognitivo-conductual, las emociones son el regulador de todo aprendizaje
El Desarrollo de Talleres de de Liderazgo por Competencias conlleva a generar Altos Niveles de Desempeño en sus Colaboradores.
Puede revisar los Pasos Generales para Desarrollar Talleres de Capacitación por Competencias dando Clic Aquí
La Capacitación por Competencias es un reto de la empresa ya que la complejidad del modelo implica un cambio de paradigma, sin embargo los beneficios son notorios en la mejora del rendimiento Ver caso de éxito
Tipos de Liderazgo a explorar en los Talleres de Liderazgo
Explorar con dinámicas los diferentes tipos de liderazgo permiten darse cuenta del tipo de liderazgo ejercido así como sus beneficios y ajustes necesarios para una excelente gestión de equipos.
Liderazgo autocrático
En el cual el líder toma decisiones de forma autoritaria y espera que sus seguidores las cumplan sin cuestionamiento.
Liderazgo democrático
En el cual el líder toma decisiones en colaboración con sus seguidores y busca la participación activa de todos en el proceso.
Liderazgo laissez-faire
En el cual el líder adopta un enfoque “dejar hacer” y permite que sus seguidores tomen decisiones y resuelvan problemas de forma independiente.
Liderazgo transformacional
En el cual el líder inspira y motiva a sus seguidores a superar sus expectativas y lograr objetivos ambiciosos.
Liderazgo transaccional
En el cual el líder se enfoca en recompensar o castigar a sus seguidores según si cumplen o no las expectativas establecidas.
liderazgo situacional o adaptativo.
Este tipo de liderazgo se enfoca en la capacidad del líder para adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades y circunstancias cambiantes de la situación
La variedad de temas para Talleres de Liderazgo es extensa por ello, es necesario definir competencias e indicadores de desempeño en los que se requiere capacitar en su contexto laboral.
Juegos y Dinámicas para Liderazgo
El Desarrollo de Talleres es por Competencias y utilizamos como Situaciones Didácticas Juegos, Dinámicas, Casos y Proyectos para desarrollar competencias de sus colaboradores.
Somos Certificadores en Capacitación a Través de Juegos, lo que le asegura el excelente manejo grupal y metodológico, así como el uso de Juegos y Dinámicas de gran impacto.
