Talleres de Capacitación
Nos especializamos en Diseñar, Desarrollar, Mediar y Evaluar Talleres de Capacitación en la Empresa, promoviendo la Gestión del Cambio, la Modificación del Comportamiento y la Mejora del desempeño.
Qué hacemos
¿Te imaginas un proceso de capacitación que cubra totalmente tus expectativas de desempeño? Un escenario en el que las personas tengan interés, motivación e ímpetu de aprender y modificar de manera voluntaria su conducta, además de poder evaluarlos de manera objetiva para realizar ajustes específicos y lograr una Mejora Continua.
Hoy puedes acceder a Talleres de Capacitación compleja que desarrollan y potencian aprendizajes, valores, actitudes, comportamientos, destrezas y conductas extraordinarias, con la finalidad de lograr un alto desempeño en tus colaboradores.
En Paradigma Consultora Brindamos Soluciones Serias y Profesionales en Planificación de la Capacitación: Consultoría en Proyectos de Capacitación, Diseño de Talleres, Desarrollo de Talleres e Intervención en Talleres de Capacitación a Través de Juegos y una gran variedad de Situaciones Didácticas
Compártenos en qué consiste tu proyecto de capacitación y te aseguramos brindarte una solución adecuada a tus necesidades.
Soluciones en Talleres de Capacitación
Nuestro exclusivo Diseño y Desarrollo de Talleres de Capacitación, lo realizamos a través de una exhaustiva Metodología por Competencias a la que hemos adicionado un Modelo de Gestión del Cambio que permite a los participantes ir adoptando gradualmente conductas que conllevan a un Alto Nivel de Desempeño.
Diseño de Talleres de Capacitación
La fase de diseño implica definir competencias en base a procedimientos ya definidos del puesto de trabajo. Así mismo se diseñan indicadores y niveles de desempeño y se crea plan de evaluación y sus respectivas Herramientas e Instrumentos. Creamos Planes Didácticos para tu academia Online.
Desarrollo de Talleres de Capacitación
En la fase de desarrollo se realiza investigación de temas a tratar, se crean materiales y se plasma en un documento llamado Planeación Didáctica. Incluye el desarrollo de la Situación Didáctica, el Conflicto Cognitivo y la Secuencia Didáctica y demás Materiales Didácticos.
Impartición de Talleres de Capacitación
Implementamos procesos educativos en la empresa In Company o en espacios externos. Sabemos que la efectividad y verdadero aprovechamiento de una capacitación se concreta de manera presencial, debido a que la emocionalidad de la vivencia es el filtro del los aprendizaje.
Consultoría en proyectos de Capacitación
Participamos en creación e implementación de proyectos de capacitación. Utilizando nuestra Metodología de Capacitación por Competencias creamos contenidos para que las personas adopten aprendizajes y adopten comportamientos que, a su vez, cumplen la expectativa de nuestros clientes.
Nuestros Clientes
Beneficios de Nuestro Modelo Complexus de Talleres de Capacitación
Reseñas
Dinámicas en Talleres de Capacitación
Una característica de nuestras intervenciones en Talleres de Capacitación es el uso de Juegos y Dinámicas como Situación Didáctica. Nuestras dinámicas son 100% seguras y NUNCA PONEN EN RIESGO LA INTEGRIDAD FÍSICA Y EMOCIONAL DE LOS PARTICIPANTES Tenemos desarrolladas y creamos situaciones didácticas o escenarios de aprendizaje (dinámicas y juegos), dentro del aula y fuera de ella, que evitan riesgos innecesarios en el proceso de aprendizaje de conceptos, procesos, procedimientos y actitudes.
Los escenarios son simulaciones de la realidad y parten de un conflicto cognitivo, de un reto que genera un cuestionamiento y posibles soluciones.
Al jugar, “se hace de cuenta” que se vive una situación. Aunque mentalmente se sabe que “sólo es un juego”, existe la emoción, las destrezas, valores, habilidades y conocimientos al igual que en una situación real.
Por esta razón la Capacitación a Través de Juegos se convierte en parte esencial de la formación: porque permite ensayar y aprender nuevas opciones de comportamiento sin ser “castigados ni premiados”, solamente estamos jugando y lo sabemos.
Desarrollo de Competencias con Talleres de Capacitación
Toda competencia se desarrolla por medio de la experiencia y la práctica. Además experimentar situaciones que representan a la realidad (juegos de simulación), permite ensayar nuevas lineas de comportamiento.
Al probar nuevos caminos con las dinámicas usadas en los Talleres de Capacitación, se va logrando un cambio de postura frente a las situaciones.
También, de manera natural, se modifican los resultados en el trabajo:
– Adquieriendo nuevas herramientas para trabajar en equipo
– Además de ir obteniendo una buena comunicación con el cliente interno y externo
– finalmente, manejando técnicas de ventas, negociación, etc.
De esta manera, el clima relajado, con posibilidad de ensayar y divertirse, la Capacitación a Través de Juegos genera buena disposición para el aprendizaje y la incorporación de nuevos modelos de comportamiento.
5 pasos básicos al aplicar una dinámica en Talleres de Capacitación
- Juego vivencial
- Reflexión sobre lo vivenciado
- Enseñanza de nuevos conceptos
- Aplicación de conceptos aprendidos en el trabajo
- Evaluación de la actividad
Fundamentos teóricos de nuestros Talleres de Capacitación
Nuestro método de Capacitación a Través de Juegos es complejo ya que articula un riguroso proceso de diseño de contenidos y liderazgo de grupo, además de utilizar herramientas teórico-prácticas de diversos enfoques andragógicos y multidisciplinarios
Juego · PNL · Inteligencia Emocional · Pensamiento sistémico · Pensamiento creativo · Además de Teorías de liderazgo · Teorías de manejo de grupo · Teorías del aprendizaje · Teorías del conocimiento · Modelo por competencias · Behavioral Design · Novedosos descubrimientos neurocientíficos.
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