Capacitación para capacitadores
¿Te interesa la Capacitación para Capacitadores? ¿Quieres diseñar talleres por Competencias Laborales y Gestionar Conductas que realmente generen cambios significativos en la mejora del desempeño?
Te brindamos los elementos metodológicos para lograrlo. La finalidad es el desarrollo de competencias para impartir capacitación.
Te capacitamos para desarrollar, implementar y gestionar proyectos de capacitación por competencias laborales con énfasis en generar cambios conductuales, así como brindar seguimiento hasta lograr un desempeño efectivo de tus participantes.
¿Tienes preguntas? Envía mensaje y con gusto las respondemos.
Capacitación para Capacitadores para crear proyectos de diseño de procesos educativos.
- Definición de competencias, creación de indicadores y niveles de desempeño.
- Definir Situación Didáctica y Conflicto Cognitivo, así como desarrollar Secuencia Didáctica.
- Crear Plan de Evaluación.
- Diseña herramientas para evaluar: Rúbricas holísticas y analíticas.
- Crea instrumentos para evaluar.
- Sesgos cognitivos
- Modelos de Gestión del Cambio
- Crear Proyecto de Gestión del Cambio paralelo a un proceso de capacitación.
- Cuerpo, emociones y lenguaje.
- Proxémica y Psicogeografía.
- Gestión de grupos.
- La ciencia del aprendizaje
- Creación de material Visual.
- Contar Historias.
Además en la Capacitación para Capacitadores ejercitaras las Fases que utilizamos para intervenciones efectivas.
Aplica un Modelo de gestión del cambio
En la Capacitación para Capacitadores aprende a diseñar procesos de capacitación aplicando herramientas para investigar el contexto y detectar los motivadores que pueden contribuir a que las personas decidan realizar cambios verdaderos.
Diseña talleres emocionales con Capacitación para Capacitadores
El filtro de todo aprendizaje son las emociones por lo que a través de Juegos y Dinámicas aprende a crear un ambiente optimo para motivar y generar interés por practicar en escenarios creados para experimentar y de esta manera mejorar el desempeño.
Con la Capacitación para Capacitadores diseña talleres de cualquier tema.
Modelo de Gestión del Cambio que refuerza la aplicación de las competencias desarrolladas en tus capacitaciones.
Crea contenidos para capacitar a todo nivel
- Talleres para colaboradores Operativos
- Para Mandos Medios
- Talleres para Directivos
Capacitación para Capacitadores para resolver problemas educativos
Con nuestro método un capacitador aprende a:
1. Diseñar Talleres de Capacitación
a) Enfocados en desempeños específicos
b) Dirigidos a procesos de educativos de:
- Inducción
- Capacitación y,
- Desarrollo de las personas que colaboran con empresas e instituciones.
c) También con nuestra Capacitación a Capacitadores, desarrolla instrumentos y herramientas que dan la oportunidad de «saber hacer» y brindar una evaluación objetiva a los participantes.
2. Intervenir de manera efectiva
d) Ejecuta intervenciones a través de un proceso de mediación educativa.
e) Así mismo apoya el desarrollo de la competencia en el nivel específico que cada participante .
f) Utiliza palabra, cuerpo e intención para crear un ambiente emocional idóneo para desarrollar las competencias.
g) Domina y utiliza técnicas de ejecución de juegos y dinámicas.
h) Del mismo modo, elabora materiales visualmente atractivos respetando parámetros de diseño gráfico y editorial.
i) Brinda servicio y apoyo a los trabajadores para que desarrollen y alcancen su máximo potencial.
j) Además abre caminos a través de diversos tipos de retroalimentación para que el trabajador logre por si mismo un saber hacer.
De esta manera a las personas les es posible desdoblar sus competencias, utilizar todos sus recursos y engrandecer su desempeño.
3) Realizar evaluación objetiva
k) Finalmente en la Capacitación a Capacitadores, el capacitador diseña rúbricas holísticas y analíticas.
Las rúbricas se utilizan para evaluar el desempeño y promover la metacognición y el aprendizaje así como evaluar de manera objetiva.